Av: Karin
Takk for at du deler. Enklere å få folk med seg og skjønne viktigheten av nedbemanningsprosessen, når man inkluderer og forklarer. Lykke til videre!
View ArticleAv: Line Draget
Omstilling, et ord som vitner om endring, som kan være avskrekkende men faktisk nødvendig. Ved å sette tæring etter næring, er jeg trygg på at du som øverste leder fører Innovasjon Norge fremover, og...
View ArticleAv: DuErPåRettVei
Jeg er imponert over hva dere gjør med IN. Jeg jobber tett med dere over flere år. Resultatene i riktig retning. IN ansatte ut fra kontoret , og ut til Gründere. Samtaler og rådgiving som man hjelper...
View ArticleAv: Ragnhild
Ledelse av endringer er å se nøye på alle sine arbeidsprosesser- for deretter å sette de i samenheng. Når noen prosesser ikke fungerer optimalt får man en seig organisasjon som er inneffektiv. Det du...
View ArticleAv: Kari Skybak
Omstillingsprosesser er krevende for alle involverte.Forskning og erfaring viser at mennesker takler det godt under forutsetning at det skapes TRYGGHET i prosessen-og da mener man ikke i forhold tilå...
View ArticleAv: Hilde Sommerfeldt
For å få en forandring må man faktisk gjøre ting annerledes! Jeg er overbevist at dette går bra! Det handler om mennesker, og mennesker er ofte styrt av følelser! Men med gode prosesser og fakta på...
View ArticleAv: Mirella Bodini
Solid kommunikasjonsarbeid hele veien, inklusive dagen i dag, med åpenhet og tydelighet som viktige premisser – imponerende.
View ArticleAv: "Må ta sin egen omstillingsmedisin" - 3in.no
[…] Budskapet var på enkelte områder likt med Dagsvold – selv om ordbruken var en helt annen: […]
View ArticleAv: Terje Hofsmarken
Dette var spennende og lærerik lesning. Tenker på hva denne teksten gjør i praksis. Selskapet må være heldig som har en leder med dette perspektivet. Jeg gjennomfører et dontorgradsprosjekt i en større...
View Article
.jpg)
